Indice égalité professionnelle : CVE obtient 86/100

Conformément à la loi n°2018-771 du 7 septembre 2018, dite « Loi avenir professionnel », CVE (pour le périmètre de ses sociétés opérationnelles en France et constituant donc son Unité Economique et Sociale) a calculé son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au titre de l’année 2023.

Pour l’année 2023, l’index Egapro de CVE est de 86 points sur 100, contre 84 sur 100 en 2022. L’index est composé de cinq indicateurs*, mesurés selon un barème de points défini par décret :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes – la note obtenue est de 36/40 ;
• l’écart de répartition des augmentations individuelles – la note obtenue est de 20/20 ;
• l’écart du taux de promotions – la note obtenue est de 15/15 (nouvel indicateur)
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité – la note obtenue est de 15/15 ;
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations – la note obtenue est de 0/10.

Engagements de CVE pour valoriser l’égalité des chances

Tous nos principes de non-discrimination à l’embauche, de promotion interne, d’accès aux formations, de rémunération et plus globalement notre attention à l’égalité des chances de chacun restent notre leitmotiv au-delà du simple calcul de cet index.

*Pour les entreprises de plus de 250 salariés